Skjæveland Gruppen er en av landets ledende aktører innen betongprodukter og løsninger for vann- og avløpsinfrastruktur. Med solide røtter på Jæren og et tydelig blikk mot fremtiden, leverer vi løsninger som bidrar til trygg infrastruktur og bærekraftige lokalsamfunn.

Som et ledd i vår videre utvikling etablerer vi nå en ny HR-rolle med et helhetlig ansvar for HR-området. Vi søker en trygg og erfaren HR-generalist som ønsker å være med på å profesjonalisere HR-arbeidet, styrke lederstøtten og utvikle gode prosesser for ansatte og ledere i hele organisasjonen.

Rollen gir stor påvirkningskraft og en unik mulighet til å sette sitt preg på hvordan HR-funksjonen utvikles i årene som kommer.

Du blir en sentral støttespiller for både ledere og ansatte, med ansvar for å sikre gode HR-prosesser, profesjonell personaloppfølging og videreutvikling av HR-området. Rollen kombinerer operativt HR-arbeid, lederstøtte og forbedringsarbeid i en virksomhet med høyt tempo og tydelige ambisjoner.

Rollen rapporterer til Leder Økonomi og Administrasjon, som har solid erfaring med HR-relaterte problemstillinger og vil være en viktig sparringspartner til rollen.

Dine viktigste ansvarsområder:

• Være en faglig rådgiver og sparringspartner for ledere i spørsmål knyttet til personalledelse, arbeidsrett og HR-praksis.

• Sikre god personalforvaltning gjennom hele medarbeiderreisen – fra onboarding til avslutning av arbeidsforhold.

• Koordinere og følge opp sykefraværssaker, personalsaker og arbeidsmiljørelaterte utfordringer i samarbeid med ledere, NAV og øvrige relevante samarbeidspartnere.

• Administrere og videreutvikle HRM-systemer, timefangstsystemer og øvrige HR-relaterte verktøy.

• Sikre kvalitet i HR-data, rapportering og relevante HR-nøkkeltall, samt utarbeide analyser og beslutningsgrunnlag.

• Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser, rutiner og arbeidsmåter som styrker struktur, etterlevelse og lederstøtte.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en trygg og erfaren HR-generalist som har jobbet bredt med operativt HR-arbeid og trives i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere. Erfaring med å omsette regelverk og HR-faglige vurderinger til praktiske løsninger er viktig, sammen med evnen til å arbeide strukturert og systematisk.

Rollen passer godt for en person som bygger tillit gjennom profesjonalitet, integritet og gode relasjoner. Høy grad av selvstendighet, gjennomføringsevne og et ønske om å bidra til videre utvikling av virksomheten vil være viktige forutsetninger for å lykkes.

Ønskede kvalifikasjoner

Vi forventer ikke at du kan alt fra dag én. Det viktigste for oss er at du har et solid HR-faglig fundament, tar initiativ og ønsker å lære og utvikle deg sammen med virksomheten.

For å lykkes i rollen tror vi at du kjenner deg igjen i mye av dette:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, administrasjon eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

• Erfaring fra bredt operativt HR-arbeid eller tilsvarende rolle.

• Erfaring med lederstøtte og personalrelaterte problemstillinger.

• Erfaring med sykefraværsoppfølging, personalsaker og praktisk HR-arbeid.

• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og arbeidsrettslige problemstillinger.

• God systemforståelse og erfaring med HRM-systemer, rapportering og digitale arbeidsprosesser.

• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.

• Erfaring fra industri-, produksjons- eller annen operativ virksomhet er en fordel.
  

Hvorfor Skjæveland Gruppen?

• En nyopprettet rolle med stor påvirkningskraft og mulighet til å sette sitt preg på utviklingen av HR-funksjonen.

• Tett samarbeid med ledere og nøkkelpersoner i hele organisasjonen.

• Stor grad av selvstendighet og handlingsrom innenfor eget fagområde.

• En variert arbeidshverdag som kombinerer mennesker, systemer, lederstøtte og forbedringsarbeid.

• Muligheten til å bli en del av en solid virksomhet med sterke fagmiljøer, stolte tradisjoner og tydelige ambisjoner for fremtiden.

Har du spørsmål, er du velkommen til å kontakte våre rådgivere i The Assessment Company

Katrine Prebensen Tindeland: 480 26 486 / katrine.tindeland@theac.no

Isabel Andersen Mougious: 92682929 / isabel.andersen.mougios@theac.no