Som avdelingsdirektør får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle direktoratets arbeid med presse, samfunnskontakt og internkommunikasjon. Du vil være rådgiver for ledere i direktoratet, og bidra til at Udirs faglige stemme kommuniserer tydelig og når gjennom i et komplekst mediebilde med kunnskap, vurderinger, faglige råd og anbefalinger.

Du får ansvar for å utvikle en avdeling som skal gjøre direktoratet mer proaktivt i møte med mediene, sektoren og andre interessenter. Gjennom utvikling av gode arbeidsprosesser og kompetanse vil du lede en avdeling som aktivt identifiserer muligheter, formidler budskap og bidrar med kunnskap og en faglig stemme eksternt. Du får også ansvar for å videreutvikle og styrke internkommunikasjon, og bidra i direktoratets arbeid med organisasjonsutvikling og engasjement.

Stillingen har resultat-, økonomi- og personalansvar og rapporterer til divisjonsdirektør for innholdsutvikling og veiledning (kommunikasjonsdirektør). Du inngår i divisjonens ledergruppe, og har et medansvar for helhetlig utvikling av divisjonen.

Ansvarsområdet vil utvikles over tid, men vil i hovedsak omfatte å:

• lede og videreutvikle avdeling for presse og samfunnskontakt og dens rolle i direktoratet

• sikre god håndtering av mediehenvendelser og en proaktiv tilnærming til pressearbeid, inkludert å identifisere og løfte relevante saker og bidra til transparens

• styrke direktoratets samfunnskontakt og relasjoner til sentrale aktører gjennom tilstedeværelse og åpenhet

• styrke internkommunikasjonsarbeidet og bidra til organisasjonsutvikling og engasjement

• lede arbeidet med beredskaps- og krisekommunikasjon

Du har sterk relasjonell kompetanse og evner å bygge tillit i møte med ulike mennesker og fagområder internt og eksternt. Vi ser etter deg med et strategisk blikk for hvordan kommunikasjon er en integrert del av direktoratets måloppnåelse. Du leder gjennom andre, følger opp og utvikler medarbeidere, og forvalter avdelingens operative ansvar på en god måte. I tillegg har du gode samarbeidsevner, og bidrar positivt på tvers av fag og roller.

For stillingen gjelder følgende krav til kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, og gjerne innen kommunikasjon eller samfunnsvitenskap. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet

• Ledererfaring, herunder erfaring med resultat-, økonomi- og personalansvar

• Relevant erfaring med strategisk presse- og mediearbeid

• Erfaring med håndtering av krevende mediesaker, krisekommunikasjon, strategisk rådgivning og lederstøtte

• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

I tillegg vil vi vektlegge:

• Erfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra statlig sektor

• Erfaring med internkommunikasjonsarbeid

For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.

• En lederstilling med stor samfunnsmessig betydning og reell påvirkningskraft

• Mulighet til å jobbe med kommunikasjon som integrert virkemiddel for å bidra til barn og unges læring og trivsel

• Et sterkt fagmiljø og gode kolleger

• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og faglig stolthet

• Fast stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) p.t kr 1 000 000 – 1 200 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

• Gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og medlemskap i Statens pensjonskasse

• Moderne og nyrenoverte lokaler i Oslo sentrum

Interessert?
Ta gjerne en uforpliktende og tidlig prat i god tid før søknadsfrist med våre rådgivere i The Assessment Company:

• Martine Vanvik, Management Consultant, mobil 992 32 560

• Gro-Anett Haugen, Partner, mobil 974 08 693

Send oss din søknad innen fristen – vi gleder oss til å høre fra deg.

I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.