Som avdelingsdirektør får du en unik mulighet til å etablere og utvikle en ny fagavdeling. Du vil ha en sentral rolle i å forme hvordan Udir utvikler, produserer og formidler innhold. Dette innebærer også å utvikle helhetlige og effektive arbeidsprosesser både internt i divisjonen og på tvers av direktoratet.

Stillingen har resultat-, økonomi- og personalansvar og rapporterer til divisjonsdirektør for innholdsutvikling og veiledning (kommunikasjonsdirektør). Du inngår i divisjonens ledergruppe, og har et medansvar for helhetlig utvikling av divisjonen.

Dette er en nyopprettet stilling, der sentrale deler av mandat og organisering skal utvikles. Du vil derfor ha stor påvirkningskraft på hvordan avdelingen etableres – både faglig, organisatorisk og operativt. Rollen gir et betydelig handlingsrom, og forutsetter evne til å bygge struktur, skape retning og utvikle et sterkt fagmiljø.

Ansvarsområdet vil utvikles over tid, men vil blant annet omfatte å:

• etablere og lede avdeling for innholdsutvikling

• lede arbeid med utvikling, produksjon og forvaltning av innhold på tvers av kanaler

• bygge opp et miljø for egenproduksjon av innhold

• etablere gode prioriterings- og produksjonsprosesser

Vi ser etter en leder med høy gjennomføringsevne og kapasitet, som kan omsette strategiske mål og prioriteringer til konkrete leveranser. Du skaper engasjement, leder gjennom andre, og følger opp og utvikler medarbeidere. I tillegg utviser du god rolleforståelse, har gode samarbeidsevner, og bidrar positivt på tvers av fag og roller.

For stillingen gjelder følgende krav til kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet

• Relevant ledererfaring, gjerne fra innholdsutvikling, redaksjonelt arbeid eller digitale tjenester

• Dokumentert erfaring med utvikling, produksjon og forvaltning av innhold til ulike kanaler

• Erfaring med å lede komplekse produksjonsprosesser og håndtere parallelle leveranser

• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.

• Få lede etableringen av en helt ny avdeling

• En lederstilling med stor samfunnsmessig betydning

• Et sterkt fagmiljø og gode kolleger

• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og faglig stolthet

• Fast stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) p.t kr 1 000 000 – 1 200 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

• Gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og medlemskap i Statens pensjonskasse

• Moderne og nyrenoverte lokaler i Oslo sentrum

Interessert?
Ta gjerne en uforpliktende og tidlig prat i god tid før søknadsfrist med våre rådgivere i The Assessment Company:

• Martine Vanvik, Management Consultant, mobil 992 32 560

• Gro-Anett Haugen, Partner, mobil 974 08 693

Send oss din søknad innen fristen – vi gleder oss til å høre fra deg.

I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på arbeidsgiver.difi.no/positiv særbehandling

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.