Pipelife Norge – ledende på løsninger for en bærekraftig infrastruktur

Pipelife Norge er landets største produsent og leverandør av rørsystemer i plast, og en del av det europeiske Pipelife-konsernet – en av Europas fremste aktører innen plastrør. Hovedkontoret ligger i Surnadal, hvor selskapet også har en moderne produksjonsfabrikk og en egen forsknings- og utviklingsavdeling. I tillegg har selskapet kontorer i Oslo, Bergen og Trondheim. Med eksport til hele den vestlige halvkule og kontinuerlig satsing på innovasjon og bærekraft, er Pipelife Norge en virksomhet i front. Våre produkter benyttes til vann, avløp og elektriske installasjoner, og utvikles med høyeste fokus på kvalitet, sikkerhet og miljø. Selskapet har over 240 ansatte, og har en årlig omsetning på ca. 1,5 milliarder NOK

Pipelife Norge søker en trygg og utviklingsorientert HR Manager som ønsker å kombinere strategisk påvirkning med operativ gjennomføringskraft. I denne rollen blir du en sentral sparringspartner for ledelsen og får bredt ansvar for å utvikle og gjennomføre HR-arbeidet på tvers av hele organisasjonen.

Om stillingen

Som HR Manager blir du både strategisk rådgiver og operativ drivkraft i selskapets videre utvikling. Du får ansvar for å forme og videreutvikle HR-arbeidet i tett samarbeid med ledelsen, og bidra til at selskapets overordnede mål og den internasjonale HR-strategien omsettes til konkret praksis.

Rollen favner hele HR-feltet – fra lederutvikling, rekruttering og organisasjonsutvikling, til fraværsoppfølging, partsamarbeid og kulturarbeid. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at ledere på alle nivåer får nødvendig støtte, verktøy og kompetanse for å lykkes i sitt lederansvar. Samtidig vil du være en viktig pådriver i endrings- og utviklingsprosesser og bidra til et trygt, inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø.

Dine viktigste oppgaver blir å:

• Være strategisk og operativ sparringspartner for ledelsen
• Utvikle og implementere HR-strategi og -prosesser i tråd med virksomhetens mål
• Drive lederutvikling, kompetanseutvikling og etterfølgerplanlegging
• Sikre kvalitet i rekrutteringsprosesser og employer branding
• Følge opp fravær og personaldata med et analytisk blikk
• Ivareta et godt partsamarbeid og bidra til et godt arbeidsmiljø
• Støtte og lede endrings- og utviklingsprosesser

Vi ser etter deg som:

• Har sterke relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge tillit i hele organisasjonen
• Er strukturert, proaktiv og trygg i rollen som rådgiver for ledelsen
• Har solid forretningsforståelse og evner å omsette strategi til praktiske tiltak
• Motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon

Ønsket kompetanse og erfaring:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi eller tilsvarende
• 5–8 års erfaring som HR Business Partner med ambisjon om lederansvar, eller minst 3 år som HR-leder med erfaring innen lederstøtte, endring og organisasjonsutvikling på tvers av lokasjoner
• Solid kjennskap til norsk arbeidsrett og tariffspørsmål
• Gode ferdigheter i både norsk og engelsk, muntlig og skriftlig
• Erfaring med prosjektledelse og implementering av HR-tiltak

Hva vi tilbyr

Hos oss får du en sentral rolle i en innovativ og verdidrevet virksomhet med både lokal forankring og internasjonalt utsyn. Du får påvirke retningen på HR-arbeidet og bidra til å utvikle en organisasjon som spiller en viktig rolle i samfunnets bærekraftige infrastruktur.

Arbeidssted: Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor i Surnadal eller ved kontoret vårt på Tunga i Trondheim. Reisevirksomhet må påregnes.

Slik søker du

Pipelife Norge har valgt The Assessment Company AS som samarbeidspartner i denne rekrutteringsprosessen. Er du nysgjerrig på rollen og ønsker en uforpliktende prat, er du hjertelig velkommen til å kontakte oss:

• Ingrid Tingstad, mobil: 918 60 954, e-post: ingrid.tingstad@theac.no
• Joachim Claeson, mobil: 400 21 542, e-post: joachim.claeson@theac.no

Last opp din CV, og i stedet for et tradisjonelt søknadsbrev ber vi deg svare på tre spørsmål.

Vi ser frem til å høre fra deg!