Vi søker en engasjert og fremoverlent HR leder til denne nyopprettede stillingen hos oss. Du vil få en nøkkelrolle i selskapet og muligheten til å bygge opp og utvikle HR-funksjonen i konsernet og jobbe med helt sentrale HR-prosesser og aktiviteter.

Vår nye HR leder er en stødig generalist som har erfaring med å jobbe bredt med HR-faget. Du er flink med folk, liker å være til hjelp og drives av å sette spor etter deg. Tar du utfordringen?

Da kan du være den vi er ute etter!

Skognæringen i Norge er i sterk utvikling, drevet av det grønne skiftet og en økende etterspørsel etter bærekraftige råvarer og ny teknologi. Digitalisering og innovasjon skaper nye muligheter for effektiv ressursutnyttelse, samtidig som miljøkrav og sertifiseringer setter høyere standarder for bærekraftig drift. Bransjen spiller en nøkkelrolle i bioøkonomien, og med økt fokus på naturhensyn, karbonlagring, fornybare materialer og verdiskaping i hele verdikjeden, blir kompetanse og rekruttering stadig viktigere for å skape konkurransekraft og vekst. Her ligger alt til rette for en meningsfylt jobb i en bransje for fremtiden!

Som HR-leder hos oss tenker vi at du vil jobbe med:

•  Bygge HR-funksjonen: Bygge gode HR-prosesser, systemer, rutiner og verktøy sammen med konsernet og ledergruppen i NORTØMMER, slik at funksjonen profesjonaliseres og bygges på behovene i selskapene
• Kompetanseutvikling: Sette kompetanseutvikling i system, identifisere utviklingsbehov og bidra til gjennomføring av lærings- og utviklingsaktiviteter
• Rådgivning til ledere: Gi støtte og veiledning til ledere om HR-relaterte temaer som personalledelse, utvikling og håndtering av arbeidsrettslige spørsmål og problemstillinger
• Rekruttering, on- og off-boading: Utvikle gode prosesser for ansettelser og off-boarding og lede gjennomføringen av disse
• Kultur og arbeidsmiljø: Videreutvikle det gode arbeidsmiljøet og drive frem viktige kulturinitiativ, herunder bistå med fasilitering og gjennomføring av konferanser, arrangementer og etablerte arenaer for utvikling, kunnskaps- og erfaringsutveksling og møtevirksomhet

NORSKOG og NORTØMMER samarbeider om bruk av administrative ressurser for å utfylle hverandre og spille på lag.

Vi kan tilby:

• En spennende nøkkelrolle i videreutviklingen av selskapet
• Store muligheter til å forme HR-rollen og egen arbeidshverdag
• Direkte påvirkning på selskapets kultur, kompetanseutvikling og rekruttering i en tid hvor konkurransen om arbeidskraft er økende
• Korte beslutningsveier der man både jobber tett på ledelsen og operative nøkkelpersoner
• Jobbe i en bransje i vekst som er viktig for bærekraft og norsk verdiskaping
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med faglig dyktige og engasjerte kollegaer

Vi ser for oss at du har følgende kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innenfor HR som fagfelt
• Minimum 3-5 års erfaring fra relevant HR-praksis
• God digital kompetanse

Er du klar for å bygge og utvikle vår HR-funksjon? Ta kontakt for en uforpliktende og konfidensiell prat med oss i The Assessment Company: Hege Langfeldt, på telefon 959 31 434 eller Marius Kjerneth, på telefon 950 45 635. Vis din interesse innen tirsdag 6. mai 2025. Vi ser frem til å høre fra deg!

-------------------------

NORTØMMER AS er et heleid datterselskap i konsernet NORSKOG. NORTØMMER står «på skogeierens side» og skaper verdier for skogeiere med best mulig priser på tømmeret som avvirkes, service og bistand med kompetanse knyttet til skogsdrift og skogkultur, samt bidrar aktivt næringspolitisk arbeid gjennom NORSKOG.

Vi skal være best på miljø og er gode på å utnytte ny teknologi. NORTØMMER er sertifisert etter PEFC og FSC, samt ISO 9001 og 14001, som stiller strenge krav til både planlegging og utførelse av jobben vi gjør. Vi sikrer en bærekraftig skogforvaltning!

NORTØMMER opererer i hele Norge. Vi har 4 geografiske regioner og hovedkontor på Elverum. Totalt er vi om lag 100 engasjerte medarbeidere i konsernet, hvorav ca 70 personer i NORTØMMER. I 2024 omsatte konsernet for NOK 2,4 MRD, av dette NOK 52 mill. i skogkultur. Det ble omsatt ca. 2 mill. m3 tømmer og 5 mill. planter. Dette er en kraftig vekst fra tidligere år, og en vekst som fortsetter inn i 2025. Selskapet har hatt en jevn og god vekst og lønnsomhet siden oppstarten i 1998.